加多宝（云南）饮料有限公司

加多宝 2025 届校园招聘简章 

2024 届加多宝校招主题：加+速度，“宝”未来！

公司简介： 加多宝集团创立于 1995 年，是一家集原材料种植、饮料和矿泉水生产及销售于一体的大型企业，旗下产品包 括罐装、瓶装、盒装“加多宝”凉茶饮料和“昆仑山矿泉水"。 

【加多宝凉茶饮料】

加多宝凉茶，传承王泽邦创于清朝道光年间已逾百年历史的凉茶配方，精选“三花三草一叶”本草植物原料， 创造性地将凉茶打造为全新的饮料品类。1996 年加多宝首创并推出了第一罐红罐凉茶，截止 2023 年，在全 国重点省市共建有 14 个生产基地，凭借其品牌影响力和“预防上火”的功能，产品已遍布全国 34 个省市自治 区，远销海内外 70 多个国家和地区。 

【昆仑山雪山矿泉水】

昆仑山矿泉水源自有“三江之源、中华水塔”之称的昆仑山，唯一水源地位于海拔 6000 米的昆仑山玉珠峰， 在世界超高海拔工厂原产地灌装，具有“净、矿、小、碱”的四大黄金品质特征，是首个荣膺伯克利斯普林斯 国际品水大赛“世界好水金奖”的唯一中国矿泉水品牌，是一级健康好水的标杆。

【职位需求· 销售类】

1.销售管培生： 成为销售管培生，你将踏上一条淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路。 在这条道路上，你将面临初期的辛劳与挑战，经历成长的磨砺，接受市场的严格考验，深入洞察市场，洞悉消 费者深层需求，磨砺战略眼光，学习如何制定并执行高效精准的营销策略。 随着时间的沉淀和经验的积累，你将逐步蜕变为能够独立驾驭市场风云、引领团队攀登业绩巅峰的卓越领导者， 你将与行业精英共舞商海，共创辉煌未来！

我们需要这样的你：

2025 届应届本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、国际贸易、体育学等专业优先；

满怀热爱：对销售充满无限热爱，以勤奋务实的态度投入每一天的工作。

坚韧不拔：面对困难和挑战，能够保持积极乐观的心态，具备强大的韧性和解决问题的能力。 

敏锐灵活：拥有出色的学习力和理解力，并在遇到问题时展现出敏捷的思维和灵活的应变能力。 

志向远大：怀抱宏伟的目标，对成功有着不可抑制的渴望，勇于接受挑战，不断追求卓越。 

2.新零售管培生： 成为电商领域集内容、策划、运营、分析等技能于一体的具有全面视野和专业技能的全能型人才，你将在实践 中不断沉淀个人价值，以全面的视野和专业技能，为行业贡献你的创新力量和智慧光芒。

我们需要这样的你：

2025 届应届本科及以上学历，电子商务、广告学、传播学、国际贸易等专业优先；

敏锐学习：对新零售行业的最新趋势和动态保持敏锐的洞察力，能够不断自我学习、提升及适应变化。

创新创造：拥有创造性的思维和灵活解决问题的能力，能够提出新颖的想法和策略，带来创新的火花。 

务实向上：以踏实肯干的态度面对工作，注重细节，追求卓越，心态乐观、积极向上。

【职位需求· 生产类】 

1.机电管培生： 学习优秀经验，并在不断实践中自我超越！你将成为技术领域未来领军人物，精准掌握食品行业技术革新的脉 搏，引领工厂智能化和智造化的转型浪潮。 

任职要求： 2025 届应届本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、 能源动力、动力工程等相关专业；

勤于钻研：对技术充满热爱与好奇，保持创新思维不断钻研与精进。

高效执行：具备出色的动手能力与执行能力，积极主动、快速响应。

沟通协调：具备出色的沟通技巧与团队协作精神、与团队共同达成目标。 

2.质量管培生： 深入学习并贯彻食品行业质量方针，通过专业输出，持续助力生产效率与经营提升，成为质量领域的专家及管 理者，引领公司及行业向更高品质标准迈进。 

任职要求： 2025 届应届本科及以上学历，食品工程、中药学、生物工程等相关专业； 

严谨细致：对工作一丝不苟，注重细节，确保质量管理过程中的每一个细节都达到最高标准。 

沟通协调：具备出色的沟通技巧和团队协作能力，清晰传达质量管理的要求和标准，与团队高效协作。

高效执行：具备出色的执行力，能够敏捷地将质量策略转化为实际行动，确保流程高效、结果精准。

3.研发管培生： 凉茶新口味？你“说了算”！用你的创意输出，引领市场新潮流，成为饮品研发界璀璨新星。

任职要求： 2025 届应届本科及以上学历，食品工程、中药学、生物工程等相关专业； 

钻研探索：对研发领域充满热爱，并具备深度的实践与探索精神。

敏锐创新：拥有对市场敏锐的洞察力，并具备出色的产品创新思维。

专业精进：对研发领域新知识、新技术怀有强烈渴望，时刻保持专业领先。 

【广阔的工作区域】

1.营销管培生工作地：全国（此处是否要换成具体的基地，可以关注后定向投递） 

2.生产管培生工作地：北京、杭州、武汉、（广东）清远、（四川）资阳、（福建）石狮、（青海）格尔木、 （云南）玉溪、（河南）漯河。

【定制化的培养】

1. 多样化职业发展路径：管理、专业双通道；

①营销管培生：客户主管（1 年）-办事处主任（2-3 年）-办事处经理（3-4 年）-大区总监（4-5 年）-省总 （6-8 年）-总经理（9 年以上）

②生产管培生：助理工程师（1-2 年）-工程师（3-4 年）-高级工程师（5-8 年） 

2.完善的培养体系：

①企业高管导师亲自带教，成长加速度；

②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相 结合，专业功底更扎实；

③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；

④完善的储备人才发展机制，职业 瓶颈不会有；

⑤广阔的晋升发展机会 ；

【有竞争力的薪酬】 

1. 月薪：营销管培生：6000 元-10000 元/月

             生产管培生：5000 元-8000 元/月并提供食宿； 

2. 激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 

3. 福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。

【面试流程】 简历投递→AI 初试→用人部门复试→OFFER 发放 

【联系我们】 扫码投递简历： 

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