国职人力资源（河北）集团有限公司

  目前我国新能源发展方向主要分为四大板块，分别是风电行业、光伏行业、 锂电行业、储能行业。同时新能源行业就业人员薪资水平均高于传统行业，平 均月薪在 6000-18000 不等，保险齐全，福利待遇优厚，就业范围广，晋升空间 大，受到很多年轻人的青睐。但新能源行业就业都有一定的门槛，需要工作人 员持证上岗，因此很多求职者被拒之门外，为了解决我国新能源行业人员需求， 同时提高年轻人薪资水平，缓解生活压力，现招聘以下人员：

 一、应聘条件 1、遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，勤奋敬业，有较强的责任心、良 好的职业操守和团队协作精神,(退伍军人及大学生优先录用)。 2、年龄 18-38 周岁，男性身高 165cm 以上；女性身高 155cm 以上； 3、中专及以上学历，不限户籍，须有毕业证书； 4、五官端正，气质较好，语言表达能力较好， 5、身心健康，无恐高症，辨色力和听力正常，具备正常履行岗位职责的身体条 件，符合新能源行业健康检查规范； 

二、上岗流程 1.线下培训时间 3-5 天，具体根据情况安排，培训期间不收取培训费用，吃饭、 住宿、保险费用需个人承担，自带生活用品等，培训结束安排至新能源行业相关 企业进行岗前实习，充分让学员了解新能源行业发展前景，为后期就业打好基础。 2、实习单位包括：远景能源、金风能源、中车能源、三一集团、晶科能源、天 合光能、晶澳科技、理想汽车、蔚来汽车、比亚迪、特斯拉、天合储能、中天储 能等大型新能源企业。 3、岗前实习根据企业需求服从分配，实践实习期间综合津贴4000 元 -8000 元 ， 免费提供食宿或发放补贴。实习时间为六个月，实习期间免费提供考证相关学习内 容，其中包括高压证书、低压证书、登高作业证书、应急救护证书。实习期结束后， 安排考取相关证书，并安排到全国新能源行业相关岗位就业；（根据个人意愿就近 安排原则） 

三、就业方向 

（一）.风电方向 风电发展前景：风电属于属技术型岗位，不吃青春饭，工作年限越长，技能越纯熟， 工资越高，新能源电力的发展是国家倡导趋势，必将取缔火电的（污染性浪费资源性） 的发电，前景广阔发展，电力行业永不失业，国家对于环境以及可持续发展的重要程度 越来越高，风电已经成为21 世纪的朝阳行业。 工资构成：底薪+岗位津贴+技术补贴+伙食补贴+工龄工资（岗位等级不同薪资待遇 不同），转正综合工资是5000-8000 元，六险一金，表现优秀者转正工资6000-8000 元， 工资每半年一次考核，考核通过之后加薪工资，风场老员工工作 3-5 年综合工资 10000-20000 元，六险一金，风场项目经理工资年薪根据风场利润分红5-20W。工作时 间：每工作2-3 个月带薪休假15-20 天，回家往返路费公司报销，高铁二等座及其一下 车票，不用担心回家远，路费高 

（二）.光伏方向 光伏发电前景：据国家发改委印发的《可再生能源发展“十三五”规划》，“十三 五”期间可再生能源新增投资约 2.5 万亿元。其中，新增各类太阳能发电装机投资约 10000 亿元，太阳能电池光伏发电在不远的将来会占据世界能源消费的重要席位，不但 要替代部分常规能源，而且将成为世界能源供应的主体。预计到2030 年，可再生能源 在总能源结构中将占到30%以上，而太阳能光伏发电在世界总电力供应中的占比也将达 到10%以上;到2040 年，可再生能源将占总能耗的50%以上，太阳能光伏发电将占总电 力的20%以上;到21 世纪末，可再生能源在能源结构中将占到80%以上，太阳能发电将 占到60%以上。这些数字足以显示出太阳能光伏产业的发展前景及其在能源领域重要的 战略地位。 通常普通人员起步综合薪资为5000-8000 元/月，值班长月薪可达8000-10000 元， 站长月薪可达10000 元以上（上不封顶），五险一金或五险；技术含量高，属于经验累 积型技术行业；性价比高：发达城市的收入，乡镇的消费水平。工作和休息时间安排灵 活（根据不同企业安排会有不同）；纯环保行业，不接触任何污染源，工作环境健康。 工作时间：根据企业项目规定时间工作，休息时间安排灵活（一般情况下为集中工作集 中休息）。 

（三）锂电方向 新能源锂电发展前景：我国逐渐发展为动力锂电池生产大国。在锂电池增长动力转 换之际，我国锂电池生产商迅速崛起。截至 2021 年底，我国已发展成为动力锂电池生 产大国。2021 年我国动力锂电产能占全球动力锂电池产能的比例为 69%。根据 SNE Research 数据，在 2021 年全球动力锂电池装机量排名中，我国有6 家企业位居前十。 SNE Research 预计到2025 年我国动力锂电产能占全球动力锂电池产能的比例或将达 70%。 通常普通人员起步综合薪资为5000-8000元/月，技术人员薪资为8000-20000不等， 销售人员薪资10000-30000 不等。）2022 年各环节中，薪酬最高的为整车生产环节，人 均薪酬为20 万；动力锂电池环节，人均薪酬为12.81 万，在产业链中，整车的研发人 员薪酬平均19.27 万元，销售的平均薪酬为33.11 万元。 

（四）储能方向 储能行业发展前景：近年来，国家到地方各层面密集出台一系列储能利好政策。国 内大规模储能项目陆续启动，储能技术进步迅猛。与此同时，调峰、调频辅助服务和峰 谷电价套利是中国电化学储能当前最主要的收益渠道，储能产业呈现蓬勃发展的良好局 面。随着新型电力系统的构建，新能源装机规模不断增长，新能源消纳压力随之增大， 大规模储能电站建设可有效缓解新能源消纳并网难题、平抑新能源出力波动，百兆瓦级 别的储能电站开发正在加速。 2022 年，储能行业快速发展，人才需求暴涨，员工人均薪资（到手薪酬+五险一金+ 补贴+奖励等）攀升。根据公开数据，整理了多家储能行业上市公司员工人均薪资排名， 综合储能产业链各环节来看，储能系统企业平均薪资水平（二十二万元），储能电池企 业平均薪资（十六万元）。储能电池上市企业方面，上榜的10 家企业中，上海电气独 一档，人均薪资31.29 万元。宁德时代和孚能科技分别以22.23 万元和21.00 万元的人 均薪资位列第二和第三。人均薪资超十万的企业还有德赛电池（15.79 万元）、亿纬锂 能（15.02 万元）、威腾电气（13.11 万元）、雄韬股份（12.61 万元）、国轩高科（12.28 万元）和南都电源（11.28 万元）。 

以上新能源行业就业原则均按照全国地区按需分配，一次分配，二次调剂 （按户籍省份就近调回） 

六、报名流程 投递简历→预约面试→学校培训→实践实习→考取证书→推荐就业

 七、其他事项 1、应聘人员应保证所提供信息及材料的真实性，如有不实，一经发现，取消应 聘资格。同时保证提供的联系方式畅通，因通信不畅造成的后果本单位不承担责 任； 2、本公告最终解释权归招聘办公室所有。 

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