招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2021年2月27日 点击人次:497
公司简介：
北成装饰品牌始创于2015年，是国内最大的涂料品牌之一；本公司倡导以人为本，尊贤重仕的企业文化，希望和员工共同发展、共同进步。现诚邀有贤之士加盟，与我公司共谋美好未来。
岗位介绍
一、室内设计师/助理（2名）
薪资10K-20K工作地点：昆明市官渡区邦盛商城A去三楼 学历要求：本科以上
需求专业：
市场营销/数学与应用数学/会计
岗位职责:
1、、较强的沟通能力和销售产品能力！
2、懂得一定的材料知识和工艺知识！
3、有一定的协调能力和配合能力！
4、有团队意识！
岗位要求:
1、本科及以上学历，男女不限；
2、软件熟系 3DMAX 酷家乐
二、销售顾问（零售）（30名）
薪资待遇：5K-10K工作地点：昆明市官渡区邦盛商城A去三楼学历要求：本科以上
需求专业：
市场营销/数学与应用数学/会计
岗位要求：
1、本科以上学历，男女不限；
2、对待工作谨慎 负责的态度；
3、需要充满正能量 充满激情 充满对事业的一种执着；就是一个拥有平凡身躯而不甘于平凡的你，持续不断的坚持 努力也是这个职位最为重要的东西；
4、.发掘新的客户，维护也有客户的跟踪；目标明确 有团队合作精神;
福利待遇：
1、带薪休假20天
2、每年都有年底分红
3、绩效奖励
联系方式：
联 系 人：陈心怡
联系电话：15096607819
联系邮箱：2681997642@qq.com
联系地址：昆明市官渡区邦盛商城A去三楼
5人
岗位职责：
1、负责与客户沟通，提出设计方案和装修意见；
2、负责拟定装修方案，绘制效果图、施工图，编制工程预算；
3、负责对项目进行跟踪和监督；
任职资格
1、装饰设计、室内设计等相关专业中专以上学历；
2、两年以上相关工作经验，有室内设计经验者优先考虑；
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作CAD 、3D、PS 等软件；
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
5、善于沟通，表达能力强，有团队精神；
6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
1、负责与客户沟通，提出设计方案和装修意见；
2、负责拟定装修方案，绘制效果图、施工图，编制工程预算；
3、负责对项目进行跟踪和监督；
任职资格
1、装饰设计、室内设计等相关专业中专以上学历；
2、两年以上相关工作经验，有室内设计经验者优先考虑；
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作CAD 、3D、PS 等软件；
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
5、善于沟通，表达能力强，有团队精神；
6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强
1、自我介绍；
2、职业规划；
3、未来规划；
上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00
休息时间：单休
享有国家的法定的节假日
包住，全勤奖，员工旅游，节日福利
每月员工生日会
公司在职的员工将享有20天以上的带薪年假
1人
岗位职责：
一、人员引进及人事调控
1. 人员需求：半年（或需要时）收集各部门对人员的需求信息，确定人员编制。
2. 招聘（信息发布、简历收集、组织面试、录用、入职手续办理等）：1）不定期发布招聘信息，每半年公布空缺职位；2）组织相关人员面试，汇总面试结果；3）每周会上公布人员录用情况；4）及时、准确办理入职手续。
3. 工作调整、晋升、转正、转岗等：及时办理并备案。
4. 离职：及时准确办理，避免因离职引起的劳动纠纷。
二、人员使用
1. 考勤：督促监督本部门有关人员作好员工的出勤统计和公司员工的考核工作，审核考勤汇总并公布，每季度审核考勤汇总。
2. 职责、考评及总结：1）定期或不定期修改完善职责、计划、考核表。2）每月收集员工月度绩效考评，核算绩效工资，汇总并分析情况。收集季度、年度工作总结及工作报表。每年汇总报表并装订成册。对年度考评内容、方式提出意见和方案。
3. 员工稳定：拟订骨干员工发展管理计划（职业规划），关注骨干员工动态。
4. 奖罚：及时发布对员工的奖惩，每月5日前提交汇总表，年度有汇总并公布和备案。
5. 培训(员工培养)：组织实施行政人事的培训（包括教室、电脑、黑板等培训用具的准备），培训结束进行评估并将资料归档。汇总全公司培训情况。
三、工资及福利
1. 工资核算：每月第8个工作日前核算工资并提交财务。每季度对工作量及工资分析和评估（与同期比较分析）。并对人员岗位和薪酬提出合理化建议。
2. 福利办理：1）每月及时办理公司的社保，负责每年社劳动保障年检。2）意外伤害险、体检等办理。
四、劳动关系
1. 合同管理：负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议等事项。
五、制度
1. 档案管理：1）将员工分类管理，逐步建立人员档案。2）人事档案及资料统计、归档、整理、保管，每季度更新人事资料。
2. 制度修改完善：根据总经理的旨意和本公司实际拟定、完善、制定各项规章制度，监督并以身作则，带头执行。负责文件汇编、出台和签收工作，每年装订成册。
3．安全制度：新劳动法的执行；骨干人员流失；资料保密和备份（含电脑）。确保所管辖人员工作交接或更换时资料不丢失。
4. 会议：公司会议的组织、安排、评估和记录。
六、行政管理
1. 物资领用：加强物资管理，领用任何物资必须在《物品领用表》上登记并签字确认。
2. 车辆管理：负责协调、监督车辆调度的合理性，审核车辆费用的报销和《费用汇总报表》。
3. 其它行政工作：监督、检查、协调行政助理的工作。审核相关的报表。
4. 每月组织一次管辖工作会议，运用有效的领导方法，激励所属人员士气，提高工作效率，指导、监督、检查和考核下属的工作。并对下属的工作承担领导责任。
5. 根据公司工作情况收集各方面意见，按周提交中层会议研究解决，并协助部门经理组织好每周的员工工作例会及作好每周工作的小结和下周工作安排。
6. 努力协调和督促公司各部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密配合，确保各项工程的按质按量按期完成。
七、其他工作
完成总经理交赋的其他工作及各部门经理需要协助的工作。
负责公司各级行政人事管理事宜及各项行政人事制度的监督和执行。组织并实施员工的招聘录用、离职、人事调动、考核、奖惩及行政人事方面的培训工作。办理员工工资、福利等事项。
简历投递
