招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2020年10月10日 点击人次:411
天虹数科商业股份有限公司(原“天虹商场股份有限公司”)，成立于1984年，是国有控股的上市公司，2010年上市。（股票简称： 天虹股份，股票代码：002419） 。
天虹根据目标顾客需求的不同，以百货、购物中心、超市、便利店四大业态线上线下融合的数字化、体验式新零售，打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌，旗下拥有“天虹”、“君尚”、“sp@ce”、“微喔”四大品牌。 截至2020年6月22日，天虹在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等8省29市开设了购物中心25家、综合百货70家、超市103家、便利店175家。
天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则，立志将公司塑造成为全国一流的零售企业，与顾客分享生活之美。
招聘职位：
面向2021届应届毕业生（毕业时间为2021年1月-2021年7月）提供天虹股份管理培训生岗位，涵盖运营管理、营销管理、客服管理、供应链管理、职能管理等多个职位类别。
工作职责 | 人数 | 地点 | 专业 | |
运营管培生（百货/购物中心方向） | 1、关注顾客：成为顾客熟悉的朋友，洞悉顾客需求，为顾客提供满意的商品、服务、环境； | 若干 | 深圳、惠州、东莞、珠海、中山；长沙、岳阳、株洲、湘潭、浏阳、宁乡、永州；南昌、余干、赣州、进贤、宜春、鹰潭、吉安、萍乡、上饶、广丰；厦门、漳州、福州； | 专业不限 |
运营管培生（超市方向） | 1、善于经营：负责超市里日用品/食品/生鲜商品品类的经营，完成各项KPI（销售、利润、损耗、周转天数等）； | 若干 | 深圳、惠州、东莞；长沙、岳阳、株洲、宁乡、永州；南昌、余干、赣州、进贤、吉安、上饶、广丰；厦门；苏州；北京；成都； | 专业不限 |
营销管培生（营销策划方向） | 我们需要你： | 若干 | 深圳、惠州、东莞、中山；长沙、浏阳；南昌、余干、赣州、进贤、宜春、鹰潭、吉安、萍乡、上饶、广丰； | 市场营销、工商管理等相关专业优先 |
营销管培生（设计方向） | 商场线下、线上及各类美陈活动的设计。 | 10 | 深圳、东莞、中山、南昌 | 艺术设计等相关专业 |
客服管培生（大客户管理方向） | 商场客诉处理及大客户的维护管理。 | 20 | 深圳、东莞、南昌、赣州、苏州相城 | 心理学、工商管理等相关专业优先 |
供应链管培生（物流管理方向） | 1、负责对商品验收、中转、返仓商品验收上架、单据处理等业务流程进行监控；（验收） | 8 | 深圳、东莞、长沙、南昌、厦门 | 物流管理、管理学、市场营销学或物流相关专业 |
职能管培生（财务方向） | 文，可算的一笔好账 | 31 | 深圳、惠州、珠海、佛山、厦门 | 会计、财务管理、金融、数学、投资等相关专业 |
职能管培生（法务方向） | 密切关注与公司经营有关的外部法律环境，结合公司情况，识别合同、与法律有关的函件中的法律风险；结合公司项目状况，为公司重大非诉纠纷提供法律意见和建议，以降低公司在项目运作中的法律风险。 | 2 | 南昌、厦门 | 法律专业或具有法律职业资格证书 |
我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已
1、专业线、管理线，双通道职业发展，内部岗位招聘公开，支持跨业务、跨区域、跨线条发展
【管理线】：品类经理—中级品类经理—高级品类经理/分部经理--部门助理总监/总监—高管
【专业线】：初级专业技术人员—中级专业技术人员—高级专业技术人员—资深专业技术人员—专家/高级专家
2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长
针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；
试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；
在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；公司提供岗位等级考核晋升平台。
3、合理保障的薪资，多样化的福利
Ø 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴
Ø 年度13薪起，入司满一年，可享受工龄工资
Ø 五险一金
Ø 带薪年假、婚假、产假等国家规定假期
Ø 餐补费、劳保费、降温费、节日费、生日费等
招聘安排：
【校招流程】在线网申→简历筛选-线上初试-测评-线上复试-三试（部分岗）-发送offer-签约三方
【网申渠道】
PC端路径：登录天虹官网http://www.rainbow.cn-人力资源-校园招聘
移动端路径：关注微信公众号“天虹招聘”，点击左下角功能模块-校园招聘-招聘职位
如果你爱时尚、会生活，就来这里放肆想、大胆做。
天虹期待您的加入，一起分享生活之美!
20人
岗位职责：
天虹股份管理培训生（百货品类经理方向），培养方向包含百货运营管理、营销策划、招商等，经过深入的阶段性培养及考核，根据个人能力和优势领域定岗。
运用品类管理等工具，对品类的人员、货源、供应商等进行统筹协调，通过对品类的管理和监控，识别顾客需求，合理安排品类基础营运及营销活动的开展，不断提升品类的业绩水平和顾客满意度，确保完成商场下达的品类经营指标。
1、热爱零售行业，有强烈的责任心和使命感，富有创新意识和亲和力
2、注重细节，吃苦耐劳，主动学习，踏实勤恳
3、有独立思考与解决问题的能力，有良好的表达、沟通、协调和组织能力
4、熟悉使用办公软件
可关注天虹招聘微信公众号，了解更多内容
1、双通道职业发展
【管理线】：品类经理--分部经理--部门助理经理---部门经理——高管
【专业线】：初级专业技术人员—中级专业技术人员—高级专业技术人员—资深专业技术人员
2、完善的培训与发展制度
Ø 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；
Ø 试用期内进行轮岗培养，在每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；
Ø 在职期间，工作满一定年限，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；
Ø 针对专业技术岗位，公司提供内部专业技术等级考核晋升平台。
3、合理保障的薪资福利
Ø 合同期限：签定三年劳动合同（含六个月试用期）；
Ø 每月工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴
Ø 福利： ·年度13薪起
·根据公司、部门及个人情况发放奖金
·餐补费、劳保费、降温费、节日费、生日费等福利
·带薪年假、婚假、产假等国家规定假期
·五险一金
·入司满一年，可享受工龄工资
·丰富多彩的员工活动
·完善的培训培养体系及晋升机制
20人
岗位职责：
天虹股份管理培训生（营销策划方向）
通过数据统计及分析、信息处理、促销预算、方案编辑等专业技能，策划实施商场各类营销活动，促进商场销售，提升商场形象。
1、热爱零售行业，有强烈的责任心和使命感，富有创新意识和亲和力
2、注重细节，吃苦耐劳，主动学习，踏实勤恳
3、有独立思考与解决问题的能力，有良好的表达、沟通、协调和组织能力
4、熟悉使用办公软件
可关注天虹招聘微信公众号，了解更多内容
1、双通道职业发展
【管理线】：品类经理--分部经理--部门助理经理---部门经理——高管
【专业线】：初级专业技术人员—中级专业技术人员—高级专业技术人员—资深专业技术人员
2、完善的培训与发展制度
Ø 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；
Ø 试用期内进行轮岗培养，在每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；
Ø 在职期间，工作满一定年限，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；
Ø 针对专业技术岗位，公司提供内部专业技术等级考核晋升平台。
3、合理保障的薪资福利
Ø 合同期限：签定三年劳动合同（含六个月试用期）；
Ø 每月工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴
Ø 福利： ·年度13薪起
·根据公司、部门及个人情况发放奖金
·餐补费、劳保费、降温费、节日费、生日费等福利
·带薪年假、婚假、产假等国家规定假期
·五险一金
·入司满一年，可享受工龄工资
·丰富多彩的员工活动
·完善的培训培养体系及晋升机制
20人
岗位职责：
1、对物流部食品日用品类商品验收、中转等业务流程进行监控，保证入库商品的商品质量，以及验收及时性和准确性；
2、对门店返仓商品的验收、上架、退厂等业务流程进行控制、评估和改进，对残次库存进行季度盘点以及日常库存管理监控，保证返仓商品的验收、退厂的及时性和准确性，保证残次在库商品的商品安全，库存准确；
3、负责所辖岗位员工的业绩考评和绩效考核工作，确保每月按时完成员工的业绩考评和绩效考核工作；组织和开展部门活动，实施分部工作计划，确保部门活动、分部工作计划能够按时完成；
4、负责物流部各项单据处理监控，确保区域物流部各类单据能够及时、准确处理；
5、负责处理门店的中转商品反馈、配送商品质量问题反馈等的处理，确保门店反馈能够得到及时回复处理；
6、负责收货分部的6S管理和作业安全管理工作，确保分部安全、高效运营；
1、热爱零售行业，有强烈的责任心和使命感，富有创新意识和亲和力
2、注重细节，吃苦耐劳，主动学习，踏实勤恳
3、有独立思考与解决问题的能力，有良好的表达、沟通、协调和组织能力
4、熟悉使用办公软件
5、专业不限
PC端：网申地址 http://avicsz.zhiye.com/xzzw?k=&d=&c=&p=,3^48&PageIndex=1&key=thgf
移动端：微信公众号 天虹招聘
1、双通道职业发展
【管理线】：品类经理--分部经理--部门助理经理---部门经理——高管
【专业线】：初级专业技术人员—中级专业技术人员—高级专业技术人员—资深专业技术人员
2、完善的培训与发展制度
Ø 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；
Ø 试用期内进行轮岗培养，在每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；
Ø 在职期间，工作满一定年限，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；
Ø 针对专业技术岗位，公司提供内部专业技术等级考核晋升平台。
3、合理保障的薪资福利
Ø 合同期限：签定三年劳动合同（含六个月试用期）；
Ø 每月工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴
Ø 福利： ·年度13薪起
·根据公司、部门及个人情况发放奖金
·餐补费、劳保费、降温费、节日费、生日费等福利
·带薪年假、婚假、产假等国家规定假期
·五险一金
·入司满一年，可享受工龄工资
·丰富多彩的员工活动
·完善的培训培养体系及晋升机制
9人
岗位职责：
1、监控门店涉及财务核算录入口数据质量，为门店账务处理正确提供保障；
2、指导、规范门店各分部涉及核算的业务操作，确保业务操作的及时、规范；
3、组织实施门店财务监督工作，发现问题，协助解决，确保商场的有序经营；
4、组织门店品类核算，开展品类分析，参与品类经营，组织门店预算编制、调整、分解目标，跟进预算执行过程，分析评价预算完成情况，为经营决策提供依据；
5、负责门店成本控制工作，为正常经营提供保障；
6、负责门店收益管理工作，跟进提升效益的措施落实，负责门店促销活动预测审核，跟进促销执行过程，分析评价促销效果；
7、规范门店收银管理，促证门店资金安全。
成绩排名需处于前10%，当前无挂科。
1、双通道职业发展
【管理线】：品类经理--分部经理--部门助理经理---部门经理——高管
【专业线】：初级专业技术人员—中级专业技术人员—高级专业技术人员—资深专业技术人员
2、其它福利：
年度13薪起
根据公司、部门及个人情况发放奖金
餐补费、劳保费、降温费、节日费、生日费等福利
带薪年假、婚假、产假等国家规定假期
五险一金
入司满一年，可享受工龄工资
丰富多彩的员工活动
完善的培训培养体系及晋升机制
