2023年10月6日 点击人次： 9402
回顾自己的求职之路，一路上的经历如今还历历在目，一个人网投简历，各处参加招聘会，心中只有一个目标——寻找美好前程。在这个竞争激烈的社会中，如何找到一份满意的工作，成为了每个大学生必须面对的问题。
我深知求职不易，走过这一个学期的求职之路，我深刻体会到怀揣一颗谦卑的心和拥有不放弃、不怕困难的精神是求职过程中非常重要的。作为建筑专业的学生，除了简历以外，作品集是最能体现学生专业素养和学习成果的求职宝典。研三刚开学，我将自己研一的课程项目、研二的实习项目、课后自己的研究成果和本科时期的一些成果总结后整理成作品集，同时将这些成果汇总后制作成自己的简历，将简历和作品集进行精美的打印和包装后，我同其他同学一样投身至找工作的洪流之中，刚开始的简历投递并不顺利，通过网络投递的多数简历均以石沉大海告终。面对问题一定要迎难而上，在秋招中大量企业到学校开招聘会，线下投递简历相比线上投递则有了更大的优势，在线下招聘会中我们能和HR正面交谈，同时也能了解到详细的单位信息，通过简短的交流后HR也能更了解我们的优势。不久后，我便收到了3家单位的面试通知，分为网络面试和线下面试两种，很遗憾的是在3次面试中自己的表现欠佳，均以失败告终，之后我不断总结经验，搜索查阅大量关于求职经验，同时不断提高自己的专业素养和思想认知，终于在年后的一次面试中收到心仪的offer。
在我的求职经历中，我遇到了许多挑战和困难，但也收获了许多宝贵的经验和教训，在这篇报告中，我将分享我的求职经验，希望能对面临毕业找工作的同学和即将进入研三的同学有所帮助。
端正求职心态是找工作的第一步，正确的求职心态有助于我们正确择业和顺利就业。（1）思考自己想要做什么样的工作，适合做什么样的工作。恰当的自我定位很重要，找工作切勿好高骛远，要根据自身优势和长期发展进行思考衡量。（2）培养自己的抗压能力，接受失败的准备，事先要告诉自己失败不可怕，失败中可以不断获得经验。求职是持久战，要保持平和的心态，在求职过程中会遇到多种挫折，也会经历很多次否定，总的来说就业就是有人不断的和你说不行、不行、不行，最后终于有人和你说“你可以的，入职吧”的过程。（3）总结经验和教训，理解找工作本身就是一份“工作”，在求职过程中你不会一无所获，要从其中去调整自己，提升自己，不断充实自己使自己去接近目标。（4）罗翔老师说过，求职之路上要学会与焦虑和解，焦虑时于事无补的，只能靠着行动去对抗焦虑，虽然行动不一定会有结果，但是没有行动一定没有结果，“对于可控的事情保持谨慎，对于不可控的事情保持乐观”，端正良好的求职心态，最后超越焦虑。
简历虽“简”却“重”，是求职必不可少的“武器”，也是意向单位能直接了解你的关键。简历一般包含求职意向、教育经历、校园活动经历、实习实践经历、荣誉奖励、技能证书、爱好特长、自我评价等。如何围绕这些内容将自己的优势贯彻其中是制作简历的关键。
首先重要的是自我能力澄清，好的简历一定是充实的简历，梳理自己在学校期间的各项经历，这些经历可以按时间顺序或逻辑递进顺序等进行展开，通常以在哪个时间，担任什么角色，做了什么事情进行详细说明，从中要说清自己为这项任务创造的价值以及说清自己在任务中的不可替代性，让查看简历的HR能一眼抓住闪光点。
其次重要的是对目标岗位进行分析，做好人岗匹配。面对意向单位应提前做好功课，对目标岗位的岗位要求和岗位职责进行分析，判断岗位要求应聘者需要具备哪些能力和优势，区分不同岗位对技能要求的侧重点。针对这些侧重点进行人岗匹配，求职简历可以是多样化的，针对岗位分析改进自己的简历，多项调研表明，用人单位招聘时从简历中主要是查看求职者的能力素养和岗位要求的匹配度，匹配度越高，毕业生获得面试机会的几率就越大。因此如何做到在有限的空间里，最大程度的吸引招聘方的注意，这就需要把自己和求职岗位相匹配的能力和优势在简历中充分展示出来，在简历中“对症下药”。
最后则是搭建逻辑框架和简历排版。一份好的的简历首先要逻辑清晰，重点突出，通常在简历前面1/3部分展示自己和岗位匹配相符的能力。比如，应聘的职位要求比较高的专业技能，就可以凸显专业竞赛、专业实习、专业技能、资格证书、科研经历，发表的学术论文等情况；应聘的职位要求比较高的可迁移技能，可以重点写学生干部经历、社团经历、校园活动或者相关的社会实践活动等。简历中整体逻辑框架搭建和模块内部内容的罗列，顺序都要按照岗位匹配度的高低顺序罗列，匹配度越高的内容越需要放到黄金位置。不要拘泥于网上的模板，而应该根据内容的重要程度自行设计逻辑层次。排版美观大方很重要。简历的布局要符合阅读习惯，统一字体和行间距，不要超过三种颜色。
面试不仅仅是对智商的考察，同时也是对情商的考察。面试不是对简历内容复述，而是对简历内容的扩展，让考官充分看到你的闪光点。
自我介绍时，自己的信息说三点姓名，年龄毕业学校或者是你的职位，信息不要说太多，挑三个重点说，避免多说多错。重点对自己的实践经历展开叙述，叙述方式可以使用star法则，黄金圈法则等展开，叙述的过程不仅要展示出自己在任务中做的内容和带来的价值，更要将自己的价值与求职公司的价值观相挂钩，这是吸引面试官的关键。大多数单位在面试中会通过一些人际交往、工作场景等问题对面试者的情商进行考验，以便于在以后的工作中能顺利的化解困境，关于情商考察则需要我们在日常的生活中进行多多积累，在互联网发达的时代，通过互联网搜索相关职场情景等进行思考有助于我们提高情商和处理相关问题的能力。总之，关键的是怀着谦卑和自信的正确心态，珍惜面试的机会，好好准备，中途不无故放弃，并坚信无论成败，你都距离成功更近一步。
行动才是成功的开始，养成良好的习惯，提高执行力，越是有竞争越能体现自我价值。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程；不去想身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影。本着“天生我材必有用”的信念，求职路的夜色难免凄凉，但前行必有曙光。
鲜艳的花朵常常在辛勤的劳动中自由地绽放，热烈的掌声常常在艰苦的创造后频频地响起。对待生活要心存感激，生活是一本精深的书，别人的注释代替不了自己的理解。愿你有所发现，有所创造，愿你像那小小的溪流，将那高高的山峰作为生命的起点，一路跳跃，一路奔腾，勇敢地、勇敢地奔向生活的大海。
——游彦茹老师
