2023年10月6日 点击人次： 9410
我是一名刚入职半年多的2022届硕士毕业生，现就职于云南省怒江州中共兰坪县委办公室。非常感谢在校期间导师周峰越教授与张建国老师、各科任老师和辅导员老师的辛勤培育，还有许多同学的热情帮助。毕业前，在求职上花了不少时间和精力，最终拿到了云南省定向选调生和2份世界500强企业（地产）设计管理岗Offer。现在，我将自己求职的一点心得与干货稍作总结，希望能给正在求职的学弟学妹们提供一些参考，不足之处还望见谅。
考研的目的就是让自己如何变得更优秀，2019年8月底，硕士就读于艺术与传媒学院艺术设计专业。第一学年主要是选修和必修课，2020年初遇上疫情，研一下学期的课程主要上网课，在此期间就决定要争取国、省奖和参加企业实习工作，为毕业谋划“筹码”。天下大事必作于细，谋先于事。一方面，研究了我院国、省奖评比的条件。主要从论文、设计竞赛等方面入手，研究相关学术期刊内容、投稿条件和设计竞赛情况，并积极做论文和设计作品进行投稿。早谋划、早参加，因为许多期刊和比赛都需要几个月甚至一年多才有结果，作品都是从数量到质量变化的过程，共发表了8篇论文，比赛获得国家级奖励2个，省级奖励超过10个。三年的努力也只拿到了省政府奖学金，只想说优秀的人太多，竞争真的太激烈。另一方面，做简历投一些专业相关的实习岗位。在2020年6月中旬（研一结束），收到融创中国云南公司的面试，顺利进入产品管理景观设计管理部实习岗位，开始了长达一年的实习。在此期间主要负责景观设计管理工作，前期主要学习公司流程，通过参加项目的各阶段会议，协助部门和跟随同事学习设计管控。后期配合项目设计管控，协同组织各阶段和节点的会议，并记录会议纪要，基本掌握地产景观设计管控全过程，熟悉景观设计相关专业知识及技术规范；同时知晓有关景观施工、项目成本的管理知识。2020年11月初因项目需求，被城市公司委派到版纳项目，期间配合版纳橄榄坝傣族水乡特色小镇的扩展示范区景观项目的管控工作，从项目定位会至景观方案深化阶段。在这一年多实习里，是我研究生期间感触最深的实践经历，工作氛围非常棒，办公室每天都是吵吵闹闹的开会，大家都是积极有干劲的处理项目问题。在实习工作中学习每个同事是如何推进项目和做事的方式，遇到问题不逃避，不甩锅，先分析问题的主要要点，找到问题相关的人沟通或前辈请教，或者联动项目同事找上一级领导及时进行决策，以解决问题为导向，以快速推动项目为目标。
我觉得我们每个人就像一块“砖”，哪里需要哪搬，在自己的岗位上顶住各种压力，千方百计想办法解决问题，积极去配合公司各个部门工作，组织会议和各个专业之间相互交圈，主动的去协调、解决问题，推进项目的节点。在一年实习中我也跟进了许多项目某些阶段，尤其是西双版纳项目得到了领导认可，面试直接到集团参加终面，非常感谢这段深刻而难忘的经历。
2021年9月份（研三上）开始准备简历参加企业招聘，主要有3点心得与大家分享。一是寻找招聘信息，渠道比努力重要。求职先打信息战，渠道主要有：学校宣讲会、学院官网（某个城市的大学就业官网和现场）、企业官网官微（特别是大型央企、国企和上市公司）、往届师兄师姐、各地的人力资源和社会保障局网站、靠谱求职群等。二是用心做简历，做万全准备。简历就是个人的名片，不要追求完美想着一次就把简历做好，简历是在一次次面试过程中不断完善、不断修改的。面试的越多，面试官提的问题越多，自己对简历重点的把握就越准。简历要针对性的海投，记得当时我目标很明确，根据实习工作经历，觉得自己适合做地产类的设计管理（景观和室内方向）相关工作，我就将中国前50名的地产公司用Excel表列出来，一家一家找官网的招聘信息，符合要求的就修改简历进行投递，并做好记录（投递时间、公司网址或邮箱、面试时间等等），遇到很久没有回复的就勇敢给人事打电话咨询。虽然最后大部分石沉大海，但有几家进行了面试。在做简历的时候，注意以下2点。第一，形式：简洁有条理，一页最好（作品集单独一本），不要有错别字，从模仿优秀的简历开始，切忌花里胡哨。当然还要清爽美观，可以从字体、字号、对齐、个别加粗等方面进行调整。第二，内容：首先，一定要研究单位招聘岗位要求，了解公司到底要招聘什么样的人，明确目标，填上自己意向岗位（许多人忘记），针对性完善基本内容，尽可能成为他们要找的人；然后，根据要求优化经历，工作和项目经历是核心，只要你能够讲的明白，自己做过的，面试官问你的时候，能够对答如流，并可以体现出你确实对这事很感兴趣，两眼放光，就可以大大方方往简历上写。主要遵从两点，说清楚做了什么（简洁，让人扫一眼就明白你做了什么。）和自己体现的价值（用数字量化成绩和结果），如果你实习的公司不知名就在后面标注一下公司的主业。最后，在自我评价里，对自己有一个正确的认识，可以用数据可视化来表达，如，工作负责，不拖延。组织策划X场大型XX活动，带队X人一星期内完成XX事项，并获得什么样的结果。要在内容的表达里找出自己的闪光点，相当于变相地引导面试官去问自己想被问到的问题。三是面试先有量，学会降维“打击”。求职就是一场擂台赛，能战斗到最后的除了硬实力还有软方法。第一，大量的面试，才能熟能生巧。我投的简历多，面试大概近10家，量不算多，但精力有限，节奏紧凑。如华侨城（2轮）、雨润地产（3轮到终面，放弃）、美的地产（4轮到终面，是我想去的企业）、俊发地产（2轮）、华润置地建设事业部成都公司（4轮拿到Offer，公司在家门口，并签了三方）、融创中国云南公司（直接终面,因选调生考试放弃）、葛洲坝地产成都公司（2轮）、金地地产云南公司（2轮）等。第二，面试中要注意的4个点。宣讲会：安排时间多参加企业宣讲会，多互动（回答和提问题），让HR或企业负责人对你有个好的初印象，就可能直接到2、3轮面试，同时还有礼物。自我介绍：要准备不同时长的自我介绍，不同企业自我介绍的要求也不一致，且只有开始介绍前面试官才会告诉我们时长，所以准备不同时长的自我介绍十分重要，建议准备0.5/1.5/2分钟不等的版本，并熟练背诵，流利、表情自然、语速正常不卡壳，有条理，有自己的特点。比如，三个方面、四个词来介绍自己。无领导小组面试：在面试前先根据自己的评估设定几个优秀角色，主要从总结归纳大家意见提炼下一步思路和框架、跑题争论时提醒大家时间或统一意见推进事项、争论时能够从另一个角度提出新思路或者代替争论的两个选项成为第三个选项来调节矛盾、记录总结做最后的陈述并能补充自己的观点使整个讨论达成一致等方面设定自己的角色，当然核心观点的输出和每个环节有效的发言是必不可少的加分项。举例：华侨城第1轮无领导，30秒自我介绍，讨论的是某地乡村振兴列出发展要素和讨论排序。我是最后几个发言，提出了6个要素并讲了排序理由，最后讨论采纳了5个，其中3个要素，我通过西双版纳实习项目和调研走访表达了乡村振兴光靠本地发展是困难的，首先要政府制定规则和监管，然后引进企业打造品牌，最后要培养运营团队和人才，解决项目持续和就业问题。有效观点输出，在面试场上明显可以感觉到队友和HR的认可。美的地产第2、3轮都是无领导，第2轮是两队人商业谈判。针对某个地产项目的收购和被收购的博弈，我选择的是被收购方，题里涉及内容很多，核心是土地性质不同、未来要开发的业态不同，还有政策变化等因素，目的是利益最大化。因为在地产实习过，多少有些了解，开始引导大家计算成本、土地性质变更、利润来确定底价、加价空间和成交价，还提出有第三家公司备选，给对方施压，最后高于底价成交，也顺利进入下一轮。第3轮是资源互换，我没有得很高分，顺利晋级是因为HR看到了我的思考能力。每个人手上都有20张不同资源卡牌和一张任务卡，通过凑够任务卡上的某个资源组合来得分，分数高的胜出。可以和不同的人交流，要或者换对方的资源牌，但只能通过左右手两边的人进行传递，当然也可以根据自己需求扣留。这个题把商业里的资源互换、合作沟通、骗取他人资源（不可取）、各自为政等等表达的淋漓尽致。破解这道题的核心是需要一个资源协调者站出来，给大家说不要乱，集合所有人的资源，一个一个的去帮助大家得分，每个人听从号令进行传递，这样才能很好的保证大多数得分。拿到问题，先弄清规则，多从设计这个游戏，HR希望招聘到什么人的角度思考。专业面试：就得根据自己学的专业和做的项目来发挥，两个字总结“感觉”，虽然我们可能不是那个最优秀的人，但一定要让面试官感觉到你是最合适这个岗位的人。专业面试一般会根据简历的实习或项目经历来发问，会不停追问，就是一个压力测试，我们要做到自信、勇敢、诚实、专业。第三，降维“打击”其实就是多一些高质量的面试，了解“套路”，做到心中有数。比如可以去一线等大城市、好学校周边面试，一定会提高好几个等级。我在成都川大周边面了两场，让我开了眼界，他们的思维、眼界和实习经历都很强，虽然不能晋级，但再次面试就可以做到降维，这是一个很好的方法，就是熟能生巧。
2021年10月底开始报名云南省定向选调生，一步步很顺利就到了政审和体检，这一切都是前期的准备和蓄力。千方百计抓住当下能够抓的住的东西，勇敢面对每一个重大选择，积极进取，不忘初心，坚定理想信念，掌握过硬本领。
习近平总书记鼓励青年：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”希望我们每个人都能够找到自己的人生路，踔力奋发、努力奋斗。在工作中严守纪律规矩，不断提高自身能力，以实际行动承担家庭责任、回报社会；不断挑战自己，攻坚克难，成就一番事业，不辜负学校的教育和家庭的养育。
好男儿志在四方，从基层开始奋斗，就要学习《西游记》中唐僧师徒久经磨难取得真经的故事。无论是唐僧钢铁意志般的信念，悟空过硬本领的担当拼搏，八戒心宽体胖的乐观心态，还是沙僧的“小我”融“大我”的无私奉献，无不是你要在工作中应该求取的“真经”。
——周峰越教授
