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人力资源方向
职位诱惑：岗位晋升 房补 餐补 绩效奖金 带薪年假
发布时间：2025年9月10日
点击人次：97
岗位职责：
1、全模块轮岗实践：参与招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力核心模块，协助简历筛选、培训物料筹备、考勤数据核算、员工入职手续办理等基础工作，熟悉各模块运作流程与关键节点。
2、专项项目支持：配合校招、新员工入职培训、员工关怀等专项，负责数据收集统计、物料准备、流程跟进，保障项目顺畅推进。
3、数据整理与协同：定期统计离职率、到岗率、培训参与率等核心数据，制作基础报表；对接业务部门，传递政策、同步招聘进度，协助解决跨部门人力需求问题。
4、专业能力提升：学习劳动法规、人力管理制度与行业实践，完成轮岗总结，配合导师开展工作，逐步提升人力资源专业素养与跨部门协作能力。
岗位要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，26届毕业生，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业；
2、专业能力：熟悉人力资源六大模块核心知识，了解《劳动法》《劳动合同法》等基础法规；熟练使用 Excel、PPT等办公软件，有相关人力实习经历者优先；
3、素质与潜力：有学生干部、社团负责人组织经历优先；学习能力强，能快速适应人力资源各模块工作，对人力资源管理有清晰职业规划；责任心强，能应对多任务并行。
4、语言与沟通：英语四级以上，英语熟练，可进行跨部门英文沟通优先考虑；具备清晰的逻辑表达能力，能协调内外部资源推进工作。
投递说明：
招聘流程：简历投递——HR初面——线上测评——业务复试——录用与签约
投递方式：
①邮箱投递：邮箱地址：hr@geto.com.cn。简历及邮件主题格式:「岗位-姓名-学校-专业-学历」。
②在各大主流招聘网站投递（BOSS、智联、前程、云校招）
