信息来源：西部计划 发布时间：2023-5-23 点击人次：3002
今年以来，桐城市人社局以推进“人才强市”战略为契机，聚焦政策引领、技能培训、产业发展、服务优化四方面，激发人才创新活力；致力于层层压实对接产业、环环精准满足人才，营造“拴心留人”的人才发展软环境。
政策引才。今年该市积极完善人才政策体系，夯实本土就业基础。1月份印发《桐城市招工引才奖励办法（试行）》，新增返乡人员、外来人员就业奖励和以工引工引荐奖励办法，拓宽招工引才渠道。3月份修订《关于进一步实施人才强市支持产业发展二十条2.0版》，抓住重大发展机遇，推动政策落地落实落细。
培训育才。积极搭建培训机构和企业培训、院校培养、校企合作等专项平台，全面组织开展企业新录用人员培训、企业技能提升培训、企业新型学徒制培训、普通劳动者就业技能培训等多类培训，加快知识型、技能型人才队伍建设。2023年，企业新录用人员培训共计902人，已结业合格500人；企业技能提升高级工培训24人，目前正在进行中；普通劳动者就业技能培训（含徽菜师傅培训）344人，现结业合格201人，有效提升了劳动者技能水平。
产业聚才。产业聚集人才，人才推动产业，该市紧紧围绕全市产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才。创新就业招工方式，搭建企业用工平台，强化岗位供需结合，促进务工人员充分就业，帮助企业解决用工难题。截至4月底，该市人力资源市场常态化开展“2+N”招聘活动38场，为736家次企业提供招聘服务，累计提供就业岗位2.72万个，达成就业意向4310人。
服务安才。该市就业和人才服务中心设立“一事全办”服务窗口，为企业和求职者提供“一站式”就业服务模式，明确专人答疑解惑，指导自助申报补贴。2023年发放“三支一扶”生活补助73人共计96万余元,发放“三支一扶”人员安家费50人共计15万元；申报基层特定岗位8人岗位补贴及社保补贴共计9万余元；审核通过并发放第一季度安庆菁英学子生活补贴共计95人16万余元；审核通过“文都英才”补贴高校毕业生2人。让人才一时留下来容易，能够实现长久安稳的发展才是重点。（叶维）
