招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：公教楼330
点击人次：4694
苏南瑞丽航空有限公司（以下简称“苏南瑞丽航空”）是无锡首家本土航空，是“中国服务业企业500强”企业无锡市交通产业集团有限公司（以下简称“无锡交通集团”）控股子公司。公司于2014年5月18日开航，目前主运营基地位于昆明长水国际机场，已安全运营8年多。苏南瑞丽航空依托无锡市交通集团和“云南省100强非公企业”云南景成集团优质资源，充分发挥国有企业优势和华东、西南两地的区位优势，积极推动无锡、昆明双主基地发展，加强沈阳、芒市等重要基地建设，公司实现了健康高速发展，并持续做大做强航空板块。
苏南瑞丽航空有限公司
2026年春季校园招聘简章
一、公司简介
苏南瑞丽航空是江苏省首家本土航空公司，为“中国服务业企业500强”无锡市交通产业集团有限公司控股子公司，2014年5月18日正式开航，2021年1月完成股权重组，总体安全形势平稳。截至目前，注册资本约13.48亿元，机队规模28架，在册员工约2000人，累计安全飞行超62万小时，执行航班超31万架次，运输旅客超3784万人次。
近年来，公司充分发挥国有企业优势及华东、西南双区位优势，大力推进“两主多辅”基地发展战略，积极融入区域经济发展格局，创新打造“航空+文体旅”融合模式，航线网络有效覆盖长三角、西南、华北、东北城市群及成渝地区双城经济圈，目前在飞航线110余条，通航城市50余个，每日计划执行航班约150班，通航范围覆盖全国22个省、2个自治区、2个直辖市，并开通至泰国、越南、缅甸、柬埔寨等国际航线。
二、招聘信息
（一）招聘对象
2026年应届毕业生。
（二）基本要求
毕业时取得教育部认可的毕业证、学位证。
（三）招聘岗位（工作地点：昆明市、无锡市）
序号 | 岗位 | 岗位要求 |
1 | 维修员 | 1.统招本科及以上学历，2026年毕业； 2.飞机维修相关专业； 3.具有大学英语四级及以上或同等英语水平（例如，执照英语二级）； 4.同等条件下，具有维修人员基础执照或已完成所有CCAR147基础执照培训项目人员优先。 |
2 | 库房管理员 | 1.统招本科及以上学历，2026年毕业； |
三、福利待遇
（一）完善的薪酬体系
1.根据行业情况不断优化薪酬方案，保持薪酬水平在行业中具有较强竞争力。
2.月度薪酬与个人工作业绩、公司效益挂钩，激励员工工作积极性，践行合作共赢的企业文化。
3.定期的薪酬调整机制，根据个人绩效考核情况进行薪酬调整，确保员工的薪酬与能力相匹配。
（二）多元的培养体系
1.公司新员工培训，帮助快速融入团体。
2.安全、运行、效益、服务、管理等多条业务线的培训体系，助力专业能力提升。
3.优秀员工可挂职锻炼或轮岗学习，拓宽业务视野，彰显学习、实践能力。
4.技术达人有机会加入公司内训师队伍，为员工队伍分享赋能，锻炼个人表达能力。
（三）良好的福利体系
1.入职当天即签订正式的劳动合同，购买社会保险和住房公积金。
2.提供交通及通讯补贴。
3.健全的休假制度。
4.员工及家属优惠福利机票。
5.公司团体体检、节日福利、生日福利、生育慰问、文体活动等。
四、应聘流程
应聘流程 | 具体要求 | 备注 | |
时间 | 地点 | ||
投递简历 | / | / | 报名方式 扫描下方二维码 |
笔试 | 5月14日，星期四 上午09:30 | 公教楼330 | 笔试时间：45分钟 |
资格审查 | 5月14日，星期四 上午11:00 | 以笔试当天 通知为准 | / |
面试 | 5月14日，星期四 下午13:00开始 | 公教楼329 | / |
面试结果通知 | 面试结果会以电话的方式通知到学生本人。 | ||
体检 | 根据公司通知的具体时间进行体检，体检结果须按照要求发送至航医处审核。 | ||
背景调查 | 按照要求开具背调材料，并按照要求发送至公司保卫部审核。 | ||
签订三方协议 | 体检及背景调查结果审核合格后，签订三方协议。 | ||
正式录用 | 按照公司通知的具体时间报到。 | ||
五、应聘须知
（一）报名通道
报名方式：扫描下方二维码填写相关信息投递简历（具体的面试时间及地点另行通知）。
（二）携带材料要求
1.请在面试之前，扫描下方二维码下载《苏南瑞丽航空2026年春招应聘登记表》（应聘登记表需粘贴一寸彩色证件照，不限底色），并按要求用黑色签字笔完整填写表格，签字地方需按手印；
2.个人简历6份，每份简历均以应聘登记表为封面，并随附下列第3、4项材料复印件，请装订成册；
3.身份证原件；
4.近半年内的学信网《教育部学籍在线验证报告》、成绩单及各类资质证书。
（三）特别提示
1.招聘期间应聘者请保持手机畅通，方便公司及时联系。
2.应聘者参加本次招聘所发生的食宿、交通等由个人自理。
3.应聘者须保持提供应聘材料和证件的真实性，如发现造假、隐瞒事实等情况，一经核实，将取消应聘资格，由此带来的风险由应聘者本人自行承担。
4.招聘咨询电话：0871-67088111。
六、招聘声明
1.本次招聘信息以学校官方发布为准，苏南瑞丽航空有限公司从未委托任何个人和中介机构以苏南瑞丽航空名义招聘和开展相关培训，面试过程也不存在任何个人和中介机构的集体报名和推荐，应聘者无需缴纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金等。
2.凡假借苏南瑞丽航空有限公司合作名义发布招聘信息、设点招收的，均属违法侵权行为。
3.苏南瑞丽航空有限公司一直致力于通过招聘流程优化，为广大应聘者营造一个公平、公正、公开的面试环境。
4.监督电话：0871-67088101
监督邮箱：rlhkjw@rlair.net
40人
岗位职责：
1.协助完成飞机航线、定检的勤务工作；
2.在授权人员指导下落实生产准备；
3.在授权人员指导下协助完成维修工作；
4.完成领导交办的其他工作任务。
1.统招本科及以上学历，2026年毕业；
2.飞机维修相关专业；
3.具有大学英语四级及以上或同等英语水平（例如，执照英语二级）；
4.同等条件下，具有维修人员基础执照或已完成所有CCAR147基础执照培训项目人员优先。
简历投递：扫描下方二维码。
2.笔试：5月14日（星期四）上午09:30 ；笔试地点：公教楼330；笔试时间：45分钟。
3.资格审查：5月14日（星期四）上午11:00；地点以笔试当天通知为准。
4.面试：5月14日（星期四）下午13:00；面试地点：公教楼320。
5.面试结果通知：面试结果会以电话的方式通知到学生本人。
6.体检：根据公司通知的具体时间进行体检，体检结果须按照要求发送至航医处审核。
7.背景调查：按照要求开具背调材料，并按照要求发送至公司保卫部审核。
8.签订三方协议：体检及背景调查结果审核合格后，签订三方协议。
9.正式录用：按照公司通知的具体时间报到。
一.完善的薪酬体系
1.根据行业情况不断优化薪酬方案，保持薪酬水平在行业中具有较强竞争力；
2.月度薪酬与个人工作业绩、公司效益挂钩，激励员工工作积极性，践行合作共赢的企业文化；
3.定期的薪酬调整机制，根据个人绩效考核情况进行薪酬调整，确保员工的薪酬与能力相匹配。
二、多元的培养体系
1.公司新员工培训，帮助快速融入团体。
2.安全、运行、效益、服务、管理等多条业务线的培训体系，助力专业能力提升。
3.优秀员工可挂职锻炼或轮岗学习，拓宽业务视野，彰显学习、实践能力。
4.技术达人有机会加入公司内训师队伍，为员工队伍分享赋能，锻炼个人表达能力。
三、良好的福利体系
1.入职当天即签订正式的劳动合同，购买社会保险和住房公积金。
2.提供交通及通讯补贴。
3.健全的休假制度。
4.员工及家属优惠福利机票。
5.公司团体体检、节日福利、生日福利、生育慰问、文体活动等。
2人
岗位职责：
1.确保航材库房的硬件环境满足航材存储条件，落实航材库房防火防盗责任，确保消防设备符合要求，库房温湿度符合存储要求和厂家推荐的标准或行业标准，保证航材在库的可用与安全性；合理规划航材库房布局，实现航材分类分库管理，尤其是高压容器、氧气瓶、化工品、轮胎、电瓶等需要专用库房；
2.保证航材库房的航材管理和控制以满足航材需求；
3.确保入库航材符合适航管理要求，标识清楚，状态明确；保证库房物理分区和挂签标识可以明确区分各类航材，如可用件、不可用件、待判断故障件等；
4.建立有存放寿命器材的控制管理程序，保证库存航材的质量安全可靠；督促检查因缺料的库房串件程序执行情况，确保信息完整，传递无误；
5.建立器材报废的管理程序，确保报废航材处理符合公司制度和环保规定；
6.按时接收到库航材，及时验收与上架，按章发放航材或转库，提高航材保障率；协调解决航材收料与发料过程中存在的偏差；
7.负责接收生产部门退回的各种航材，按照退料程序做好接收工作，完成实物交接和账务记录；
8.按照交旧领新制度，做好高周件的发放和旧件回库房的管理工作；
9.建立库房收发料单据存档制度，确保账实一致，便于查阅和审计；
10.验收、归档、收存航材适航证件及其它随件文件；
11.负责维修工作中所需的各种工具，设备的出入库管理，确保台账与实物相符且记录清晰准确；
12.根据工具设备、劳保用品的实际消耗情况，按需提出需求；
13.熟练掌握各种工具设备的名称及存放地点；
14.负责管理库房工具设备的上架，编号，数据录入工作；
15.负责完成工具设备记录台账的存档工作；
16.进行地面设备的维护和包修工作，并做好记录；
17.确保交接班记录详细、清楚、准确。
1.统招本科及以上学历，2026年毕业；
2.专业不限。
1.简历投递：扫描二维码投递简历。
2.笔试：5月14日（星期四）上午09:30 ；笔试地点：公教楼330；笔试时间：45分钟。
3.资格审查：5月14日（星期四）上午11:00；地点以笔试当天通知为准。
4.面试：5月14日（星期四）下午13:00；面试地点：公教楼320。
5.面试结果通知：面试结果会以电话的方式通知到学生本人。
6.体检：根据公司通知的具体时间进行体检，体检结果须按照要求发送至航医处审核。
7.背景调查：按照要求开具背调材料，并按照要求发送至公司保卫部审核。
8.签订三方协议：体检及背景调查结果审核合格后，签订三方协议。
9.正式录用：按照公司通知的具体时间报到。
一.完善的薪酬体系
1.根据行业情况不断优化薪酬方案，保持薪酬水平在行业中具有较强竞争力；
2.月度薪酬与个人工作业绩、公司效益挂钩，激励员工工作积极性，践行合作共赢的企业文化；
3.定期的薪酬调整机制，根据个人绩效考核情况进行薪酬调整，确保员工的薪酬与能力相匹配。
二、多元的培养体系
1.公司新员工培训，帮助快速融入团体。
2.安全、运行、效益、服务、管理等多条业务线的培训体系，助力专业能力提升。
3.优秀员工可挂职锻炼或轮岗学习，拓宽业务视野，彰显学习、实践能力。
4.技术达人有机会加入公司内训师队伍，为员工队伍分享赋能，锻炼个人表达能力。
三、良好的福利体系
1.入职当天即签订正式的劳动合同，购买社会保险和住房公积金。
2.提供交通及通讯补贴。
3.健全的休假制度。
4.员工及家属优惠福利机票。
5.公司团体体检、节日福利、生日福利、生育慰问、文体活动等。
苏南瑞丽航空有限公司
领域：交通运输、仓储和邮政业
规模：1000-5000人
地址：无锡新吴区锡锦路59号空港保税物流中心园壹号房屋1-4层
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