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所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：莲华校区材料楼630
点击人次：1287
厦门厦钨新能源材料股份有限公司（以下简称“厦钨新能源”）是厦门钨业股份有限公司（以下简称“厦门钨业”）的控股子公司，自2004年开始锂离子电池正极材料的研发，2016年12月厦门钨业成立厦钨新能源公司专门从事锂电正极材料业务，现已成为国内新能源材料行业的领军企业和全球锂离子电池正极材料领域的重要制造商。厦钨新能源是国家高新技术企业，现拥有4家下属子公司和1家新能源材料研究院，产能规模位居国内前列。产品涵盖钴酸锂、三元材料、前驱体、锰酸锂、磷酸铁锂、高镍材料、NCA等全系列新能源材料产品，广泛应用于3C数码、车载动力、储能及航空航天等领域。作为国内一流新能源材料供应商积极服务于国内外知名电池客户，铸就了卓越的厦钨新能源材料品牌。厦钨新能源树立“把厦钨新能源打造成最具国际竞争力的新能源材料产业基地，实现人与自然的持续、健康发展”的企业愿景，秉承“以发展壮大中国新能源材料产业为己任”的企业使命，
“锂”想赛道，蓄能出发
厦门厦钨新能源材料股份有限公司2026届校园招聘
一、公司简介
厦钨新能源是一家研发、生产、销售新能源材料的企业，于2021年在上交所科创板挂牌上市（证券代码：688778）。是国家高新技术企业、国家绿色工厂示范企业、国家专精特新小巨人企业，并设立了高端储能材料国家地方联合工程研究中心，国家博士后科研工作站。作为国内新能源材料行业的领军企业之一，公司现拥有15家控股子公司和分公司，产品涵盖钴酸锂、三元材料、磷酸铁锂、钠电材料、贮氢合金等全系列新能源材料，广泛应用于3C数码、车载动力、储能蓄能等领域。其中，钴酸锂市场份额世界第一，三元材料位居行业第一梯队，贮氢合金连续15年市场份额全国第一。公司积极响应循环经济与可持续发展战略，前瞻性布局废旧动力蓄电池综合利用（再生利用）及资源循环业务，致力于打造从材料制造到回收利用的闭环产业链，增强综合竞争力和长期发展潜力。
公司以研发创新为核心，持续加大研发投入，掌握了多项行业领先的关键技术，具备完善的自主知识产权体系，并积极进行前沿产品开发，不断取得技术新突破，助推新能源材料行业技术发展。
未来，公司将充分发挥研发、技术、设备、资金、管理等优势资源，通过体制、机制创新，走“产品高端化、管理精益化、经营国际化”的发展道路，打造最具国际竞争力的新能源材料产业基地，力争把厦钨新能建设成一流的、受人尊敬的公众公司，为构建人类美好生活贡献力量。
二、招聘对象
2025年9月-2026年12月毕业的海内外应届毕业生
面向专业：材料类、化学类、化工类、冶金类、机械类、电气类、自动化类、计算机类、安全类、财务类、供应链类等，优秀工科毕业生可放宽专业限制。
三、招聘岗位
1、工作地点：
国内：福建省厦门市、三明市、宁德市；四川省成都市、雅安市；贵州省福泉市；江西省赣州市。
国外：法国敦刻尔克、德国杜塞尔多夫等。
2、专业要求
岗位名称 | 培养方向 | 学历要求 | 专业要求 |
研发工程师 |
| 本、硕、博 | 材料类：新能源材料与器件/金属材料工程/冶金工程/材料科学与工程/粉体材料科学与工程/材料物理/材料化学等相关专业； 化学化工类：化学/应用化学/化学工程与工艺/物理化学等相关专业； 研究方向为锂离子正极材料（三元材料、钴酸锂、磷酸铁锂等）者优先 |
工艺工程师 |
| ||
机械工程师 | 机械技术 | 本、硕 | 机械类：机械设计制造及其自动化/机械工程及自动化/过程装备与控制/机械电子工程/热能动力工程等相关专业 |
电气/自动化工程师 | 电气技术 | 本、硕 | 电气类：电气工程及其自动化/自动化/测控技术与仪器等相关专业 |
检测分析工程师 | 检测技术 | 本、硕 | 化学类：化学/应用化学/分析化学等相关专业 |
质量工程师 | 质量管理 | 本、硕 | 材料类/化学化工类/工业工程等相关专业 |
软件开发工程师 | 软件开发 | 本、硕 | 机械/人工智能/数据科学与大数据技术/计算机科学与技术/软件工程等相关专业 |
现场管理专员 | 现场管理 | 本、硕 | 材料类/化学化工类/冶金工程等相关专业 |
职能岗（专员／主管／储备干部） | 安全管理财务管理 采购管理 销售管理 法务管理 …… | 本、硕 | 安全工程/会计学/财务管理/审计学/税务学/工商管理/法学/供应链管理/工商管理/ 营销类、语言类（英语、韩语、法语等） |
四、 薪资待遇及成长机会
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
五、校招流程：
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
六、网申渠道：
1、网申链接：https://xtc-xny.m.zhiye.com/#/
2、长按识别下方二维码，一键网申。
七、其他信息
更多疑问可通过[厦钨新能源招聘]微信公众号查找“校招Q&A”，或拨打校招专线咨询：0592-3351960/15359326601。
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10人
岗位职责：
根据公司发展需要及个人发展意向安排相应等岗位工作。
1、学历：本科、硕士、博士；
2、专业：专业不限
3、外语水平：本科英语CET-4以上，硕士、博士英语CET-6以上，能看懂英语刊物；
4、工作认真、责任心强，吃苦耐劳、踏实肯干；
5、有校级、院级学生干部工作经验的优先考虑。
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
40人
岗位职责：
1、根据现场生产技术问题，改进生产工艺,提高产品质量,降低生产成本，解决公司技术瓶颈；
2、根据市场客户需求，研发、改进产品，以满足客户需要；
3、承担前沿新产品的研制、新产品试生产、研发项目管理等工作；
4、适时撰写技术专利，并协助申报。
材料类：新能源材料与器件/金属材料工程/冶金工程/材料科学与工程/粉体材料科学与工程/材料物理/材料化学等相关专业；
化学化工类：化学/应用化学/化学工程与工艺/物理化学等相关专业；
研究方向为锂离子正极材料（三元材料、钴酸锂、磷酸铁锂等）者优先。
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
30人
岗位职责：
1、现场生产工艺维护、质量控制与管理、现场管理；
2、生产工艺技术改进与创新，提高产品质量，降低生产成本，解决公司生产技术瓶颈；
3、参与研发产品的转化；
4、适时撰写技术专利，并协助申报。
材料类：新能源材料与器件/金属材料工程/冶金工程/材料科学与工程/粉体材料科学与工程/材料物理/材料化学等相关专业；
化学化工类：化学/应用化学/化学工程与工艺/物理化学等相关专业。
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
10人
岗位职责：
1、公司原辅材料、半成品等分析检测方法的维护、改进、开发等；
2、产品质量抽样、化验、质量管控，封存及留样登记管理等，日常分析检测结果的提交、审核；
3、分析检验过程的管控、纠偏，对各类分析检测异常结果的进行分析、比对、解决。
化学类：化学/应用化学/分析化学等相关专业
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
10人
岗位职责：
1、承担专用设备的机械专业口研发任务；
2、负责专业设备的安装、调试工作，处理相应问题；
3、负责设备机械专业口的日常维修、维护工作。
机械类：机械设计制造及其自动化/机械工程及自动化/过程装备与控制/机械电子工程/热能动力工程等相关专业
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
10人
岗位职责：
1、承担专用设备的电气、自动化专业口研发任务；
2、负责电气设备的安装、调试工作，处理相关问题；
3、负责设备电气专业口的日常维修、维护工作。
电气类：电气工程及其自动化/自动化/测控技术与仪器等相关专业
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
10人
岗位职责：
1、现场生产任务的组织及协调；
2、异常生产事故处理；
3、现场设备维护及故障排除；
4、产品质量过程管控。
材料类/化学化工类/冶金工程等相关专业
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
2人
岗位职责：
1、负责各类合同起草、审核、修订，按合规管理要求，提出优化建议；负责合同档案的管理；定期进行合同履行情况跟踪并形成跟踪报告；
2、负责拟定公司业务标准合同模板，并推行；总结不同类型合同的审核要点，定期进行合同数据分析；
3、负责公司相关诉讼案件和争议处理，处理公司合同纠纷、跟进逾期债权及侵权事件等，维护公司利益和企业形象；根据需要，协助出具业务授权等法律文书；
4、协助建立和完善公司法律管理体系；收集、研究、宣传新的法律法规；规范公司法律预防体系和风险即时响应机制。
法学本硕专业
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
5人
岗位职责：
1、定期组织宣传安全知识；
2、组织安全监督检查，及时查找隐患，通报不符合项，并跟踪落实整改情况；
3、协同相关部门推进并监督职业安全健康管理体系（OHSMS管理体系）的运行。
4、制定培训计划，定期进行安全相关培训；
5、参与安全外联部门协调对接工作。
投递简历→综合测评（含笔试）→面试（初面+专业面）→发放Offer
1、优厚的薪资福利。七险二金、福利性自助餐厅、单身公寓、节日福利、生日礼物、定期体检、免费班车、带薪休假、婚育福利等。
2、完善的生活设施。公司配备篮球场、足球场、网球场、健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、舞蹈房等生活设施，让员工在工作之余享受生活的惬意。
3、健全的职业发展规划。定制化“新鹰计划”特训营、体系化“1V1导师及轮岗学习”培养计划、多元化“Li想赋能期”培训项目、多通道“任职资格提升计划”，助力提升专业知识和技能，拓展职业生涯多样性。
4、公平的晋升机制。秉承“有为才有位”的用人理念，不拘一格降人才，称贤荐能，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
