招聘提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为,请求职者提高警惕,谨防上当受骗,如遇类似情况,请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校:昆明理工大学
宣讲地点:呈贡校区毕业生就业常设人才市场105(怡园师生服务超市对面)
点击人次:4878
云南九机科技2026校园招聘简章
一、公司简介
九机创立于 2006 年,是一家以IT技术为支撑、以用户体验为核心的科技企业,同时也是全国互联网百强企业。我们用互联网思维和IT技术驱动手机零售业的发展,致力于成为最值得信赖的、可持续发展的消费类电子产品零售服务商和行业赋能者,业务覆盖软件开发、手机零售、小米车、大疆体验店等,现有员工5400 余人,连续九年入围云南省非公企业百强。
九机自主研发的智慧零售系统,按照流程化、标准化和IT化开发策略,将深耕行业19年连锁零售经验和方法进行淬炼、集成在系统里,实现对门店人、货、场的全链路智慧管理。目前这套系统不仅九机的550 余家门店在用,同时也覆盖全国 10000多个手机终端门店。
在经营上我们坚持“一个手机,一个朋友”的理念,挖掘用户深度体验需求,带给客户超预期的体验。在员工方面我们坚持精英文化导向,倡导高投入、高产出、高回报,聚集了大量优秀的人才,致力于将九机模式推向全国,一起成功一起成长。
九机已经建立了完善的培训和培养体系,针对初入职场的应届生制定了专属的培养计划:5 天带薪脱岗培训+一对一导师带培+180 天专项带培 ,让萌新更好地融入团队。在员工快速成长阶段,通过分层分级的专业课程培训、资源池运营、专业能力研讨会等多元化培训形式,助力新员工快速成长为行业精英。
同时,公司致力于为应届生提供高于同行的 20%以上薪酬福利,结合季度人才盘点,推行公平、公开的晋升机制,让优秀的同学每个季度都能 获得晋级和调薪的机会。对于优秀员工更提供购房购车基金、股权激励等多元化福利。加入九机,你将收获专业的培训、简单活力的团队氛围、开放的平台、 自由发挥的空间及两到三倍的成长速度;公司充分尊重每一位 价值创造的奋斗者,让大家在九机这个广阔平台收获不一样的人生。
招聘岗位
序号 | 岗位类别 | 人数 | 岗位方向 | 专业方向 | 薪资 |
1 | 新零售管培生 | 50 | 定位门店储备管理岗,进行门店运营管理 | 专业不限,理工科优先 | 年薪:8-12W |
薪资结构:基本薪资+绩效薪资+年终奖+积分奖励+全勤奖+五险一金 福利待遇: 1.基础福利:带薪年假、餐补、年度出游 2.进阶福利:年终奖金、节日福利、积分奖励、立项奖金、一年多次调薪调级机会 3.升级福利:结婚、生育都可享受公司贺仪红包,符合条件员工更可享受无息贷款买房 | |||||
注:学历需为全日制本科及以上学历,无挂科及延毕。 |
晋升路径
公司实行一对一导师带培,定期制定培训计划。通过管理线+专业技术线双通道发展,为员工提供看得见的晋升路径。
招聘流程
网申/现场投递/老师推荐简历(每个环节3个工作日给到回复)
简历筛选—HR初面—总部及业务终试—门店试岗—发送offer(签订三方、就业协议)
联系方式
联系人:卢女士
联系电话:0871-65693019
简历投递:job@9ji.cn(邮箱投递主题为姓名+岗位+学校+专业)
公司地址:云南省昆明市五华区学府路 690 号金鼎科技园三号平台
公司官网:www.9ji.com
30人
岗位职责:
1、管理预备役:通过面试后进入分公司储备管理梯队,经历为期3-6个月的"理论培训+门店实战"系统培养,表现优异者转入正式管理岗,快速晋升路径:管培生→主管→店长→区域经理→运营经理→分公司总经理,快速进入核心团队,独立带团队,制定经营策略,掌握终端管理权;
2、全链路成长:从销售技巧到门店运营、团队管理、市场策略、数据分析,快速掌握新零售行业核心能力,成为复合型管理者,拒绝“打杂式轮岗”。
1、2025、2026届优秀应届毕业生,全日制本科及以上学历,专业不限;
2、形象气质佳,口齿伶俐,亲和力及服务意识强;
3、具备领导潜质(校园干部/项目主导经历优先),善于团队协作,渴望快速成长;
4、具备高度责任感、快速学习能力及抗压能力,善于发现和解决问题;
5、对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好,并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。
简历筛选—HR初面—总部及业务终试—门店试岗—发送offer(签订三方、就业协议)
福利待遇:
基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+全勤奖+定期调薪晋级机会
云南九机电子产品有限公司
领域:信息传输、软件和信息技术服务业
规模:1000-5000人
地址:云南省昆明市五华区学府路690号金鼎科技园三号平台
AAA
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