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所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：呈贡校区毕业生就业常设人才市场104（怡园师生服务超市对面）
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公司简介：
欣格新能源科技（深圳）股份有限公司创立于2023年，总部位于深圳，股东主要是欣旺达电子股份有限公司（股票代码300207）和藏格矿业股份有限公司（股票代码000408）两家上市公司。
公司主要聚焦绿电交通领域，专注综合运能服务，坚持科技创新，打造系列智能硬件产品、数字化运营平台，致力于成为全球领先的绿电交通领域综合运能解决方案服务商;
目前业务范围已在云南、青海、河北、山西、江苏、江西、西安等多个资源类城市开展运营，并与行业内多家龙头企业强强联手，共同加速推进国家“30 ▪ 60双碳战略”目标的落地。
岗位介绍
一．运维工程师（5名）
（6k-7k/深圳/本科及以上）
需求专业：
车辆工程/物联网管理/新能源汽车技术/机械工程/自动化/电力工程技术/机电一体化
岗位职责：
1.负责协助制定及实施车辆落地、上路和维护保养计划，包括不限于上牌管理、证书办理、定期保养、季节性检查、专项维修、成本控制等；
2.负责建立健全车辆档案，包括车辆基本信息、维保记录、保险管理、事故记录等，并定期分析车辆维保数据，撰写维保报告；
3.负责协助输出驾驶指导书和制定考核指标，并对车辆驾驶员进行车辆使用、日常维养及简单故障处理的培训；
4.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
2.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
二．运营工程师（5名）
（6k-7k/深圳/本科及以上）
需求专业：
交通运输/物联网技术/物流管理/车辆管理/自动化/电力工程技术/机电一体化
岗位职责：
1.负责协助部门制定司机管理及发展方案，包括不限于制定司机的工作职责、激励考核、收入构成、分级管理制度等；
2.负责协助子公司制定运营方案，督导并解决运营中出现问题，确保子公司运营工作顺利；
3.负责对子公司运营效率进行数据埋点、数据分析，并输出效率改善报告；
4.负责制定并落实司机招聘和岗前培训、岗中实操、车辆落地运营、司机效率提升、整体成本管控等重点工作；
5.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
2.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
三．站点工程师（5名）
（6k-7k/深圳/本科及以上）
需求专业：
土木工程/工程造价/工程管理/自动化/电力工程技术/机电一体化
岗位职责：
1.负责协助完成项目的现场站点勘察、施工选址、报建施工政策，并输出规划方案；
2.负责根据项目方案绘制工程实施图纸，并进行整理和归档相关文件；
3.负责对已确认的项目实施方案，完成工程造价，并进行整理和归档相关文件；
4.负责协助项目的施工落地全流程管理，包括不限于项目组建进场、过程把控、施工质量监测、工程交付等；
5.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
2.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
四．财务专员（2名）
（5k-6k/深圳/本科及以上）
需求专业：
会计/财务管理
岗位职责：
1.严格执行并持续优化公司财务管理制度，负责日常费用报销审核；
2.负责协助处理日常涉税事宜的办理、协调、进项、销项统计；
3.负责支持各项政府项目数据的收集和处理；
4.负责协助处理各类会计资料的归纳管理；
5.领导交代其他事宜。
岗位要求：
1.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
2.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
五．市场专员（1-2名）
（5k-6k/深圳/本科及以上）
需求专业：
市场营销/广告设计优先
岗位职责：
1.负责协助部门收集汇总行业、市场信息，并形成相关调研报告；
2.负责设计并制作公司介绍手册、视频宣传、招聘海报、纪念礼品等；
3.负责协助部门完成各项品牌推广活动，包括渠道管理、活动策划和组织实施等；
3.负责业务类合同日常管理和归档；
4.领导交代其他事宜。
岗位要求：
1.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
2.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
六．人事专员（1-2名）
（5k-6k/深圳/本科及以上）
需求专业：
人力资源管理/心理学优先
岗位职责：
1.严格执行并持续优化公司人事管理制度，负责日常人事数据整理汇总；
2.负责招聘工作的组织实施，包括计划制定、渠道管理、简历筛选、面试安排及相关数据统计分析等；
3.负责协助完成培训体系的搭建，包括制定和组织实施培训计划、分析培训效果等；
4.协助处理各类人事资料的收集、归纳管理；
5.领导交代其他事宜。
岗位要求：
1.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
2.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
福利待遇：
五险一金及节日礼金
周末双休
国家法定节假日
带薪年假
公司住宿
人才住房
联系方式：
联系人：何先生
联系电话：19310117130
联系邮箱：xingehjj@qq.com
联系地址：深圳市宝安区新桥街道万丰海岸科创中心13层
5人
岗位职责：
1.负责协助完成项目的现场站点勘察、施工选址、报建施工政策，并输出规划方案；
2.负责根据项目方案绘制工程实施图纸，并进行整理和归档相关文件；
3.负责对已确认的项目实施方案，完成工程造价，并进行整理和归档相关文件；
4.负责协助项目的施工落地全流程管理，包括不限于项目组建进场、过程把控、施工质量监测、工程交付等；
5.完成领导交办的其他任务。
1.本科及以上学历应届毕业生，土木工程、工程造价、自动化、电力工程技术、机电一体化等相关专业；
2.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
3.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
投递简历→HR初面→专业二面→座谈会→网签协议→毕业入职
公司提供住宿
培养方案：
根据公司年度计划，需在各业务运营地招收高校毕业生作为人才储备，成为公司未来业务运营的核心力量。
新员工7月入职后，将在深圳总部接受为期半年的专业培训，由总部配置专业导师和职业导师共同辅导其尽快适应和独立开展工作。半年后，将由总部导师团队综合评估新员工的专业能力和综合素质能力，结合业务的发展需求，派往到各业务运营地，进行现场的实践学习和锻炼机会，以加速专业技能和职业素养的提升。
一年后，则根据公司业务发展、个人能力及意愿，留任总部或外派至各业务运营地（优先考虑派往生源地）负责工作开展。
8人
岗位职责：
1. 负责协助部门制定司机管理及发展方案，包括不限于制定司机的工作职责、激励考核、收入构成、分级管理制度等；
2. 负责协助子公司制定运营方案，督导并解决运营中出现问题，确保子公司运营工作顺利；
3. 负责对子公司运营效率进行数据埋点、数据分析，并输出效率改善报告；
4. 负责制定并落实司机招聘和岗前培训、岗中实操、车辆落地运营、司机效率提升、整体成本管控等重点工作；
5. 完成领导交办的其他任务。
1.本科及以上学历应届毕业生，交通运输、物联网管理、物流管理、车辆管理、自动化、电力工程技术、机电一体化等相关专业；
2.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
3.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
投递简历→HR初面→专业二面→座谈会→网签协议→毕业入职
公司提供住宿
培养介绍：
根据公司年度计划，需在各业务运营地招收高校毕业生作为人才储备，成为公司未来业务运营的核心力量。
新员工7月入职后，将在深圳总部接受为期半年的专业培训，由总部配置专业导师和职业导师共同辅导其尽快适应和独立开展工作。半年后，将由总部导师团队综合评估新员工的专业能力和综合素质能力，结合业务的发展需求，派往到各业务运营地，进行现场的实践学习和锻炼机会，以加速专业技能和职业素养的提升。
一年后，则根据公司业务发展、个人能力及意愿，留任总部或外派至各业务运营地（优先考虑派往生源地）负责工作开展。
5人
岗位职责：
1.负责协助制定及实施车辆落地、上路和维护保养计划，包括不限于上牌管理、证书办理、定期保养、季节性检查、专项维修、成本控制等；
2.负责建立健全车辆档案，包括车辆基本信息、维保记录、保险管理、事故记录等，并定期分析车辆维保数据，撰写维保报告；
3.负责协助输出驾驶指导书和制定考核指标，并对车辆驾驶员进行车辆使用、日常维养及简单故障处理的培训；
4.完成领导交办的其他任务。
1.本科及以上学历应届毕业生，车辆工程、物联网、新能源汽车、机械工程、自动化、电力工程技术、机电一体化等相关专业；
2.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
3.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
投递简历→HR初面→专业二面→座谈会→网签协议→毕业入职
公司提供住宿
培养方案：
根据公司年度计划，需在各业务运营地招收高校毕业生作为人才储备，成为公司未来业务运营的核心力量。
新员工7月入职后，将在深圳总部接受为期半年的专业培训，由总部配置专业导师和职业导师共同辅导其尽快适应和独立开展工作。半年后，将由总部导师团队综合评估新员工的专业能力和综合素质能力，结合业务的发展需求，派往到各业务运营地，进行现场的实践学习和锻炼机会，以加速专业技能和职业素养的提升。
一年后，则根据公司业务发展、个人能力及意愿，留任总部或外派至各业务运营地（优先考虑派往生源地）负责工作开展。
2人
岗位职责：
1.负责协助部门收集汇总行业、市场信息，并形成相关调研报告；
2.负责设计并制作公司介绍手册、视频宣传、招聘海报、纪念礼品等；
3.负责协助部门完成各项品牌推广活动，包括渠道管理、活动策划和组织实施等；
3.负责业务类合同日常管理和归档；
4.领导交代其他事宜。
1.本科及以上学历应届毕业生，市场类、广告设计类相关专业优先；
2.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
3.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
投递简历→HR初面→专业二面→座谈会→网签协议→毕业入职
公司提供住宿
培养方案：
根据公司年度计划，需在各业务运营地招收高校毕业生作为人才储备，成为公司未来业务运营的核心力量。
新员工7月入职后，将在深圳总部接受为期半年的专业培训，由总部配置专业导师和职业导师共同辅导其尽快适应和独立开展工作。半年后，将由总部导师团队综合评估新员工的专业能力和综合素质能力，结合业务的发展需求，派往到各业务运营地，进行现场的实践学习和锻炼机会，以加速专业技能和职业素养的提升。
一年后，则根据公司业务发展、个人能力及意愿，留任总部或外派至各业务运营地（优先考虑派往生源地）负责工作开展。
2人
岗位职责：
1.严格执行并持续优化公司人事管理制度，负责日常人事数据整理汇总；
2.负责招聘工作的组织实施，包括计划制定、渠道管理、简历筛选、面试安排及相关数据统计分析等；
3.负责协助完成培训体系的搭建，包括制定和组织实施培训计划、分析培训效果等；
4.协助处理各类人事资料的收集、归纳管理；
5.领导交代其他事宜。
1.本科及以上学历应届毕业生，人事类、心理类等相关专业者优先；
2.为人正直、积极乐观，主动性强，熟练运用日常办公、专业及AI软件；
3.获得奖学金、社团班级担任职务经历者优先。
投递简历→HR初面→专业二面→座谈会→网签协议→毕业入职
公司提供住宿
培养方案：
根据公司年度计划，需在各业务运营地招收高校毕业生作为人才储备，成为公司未来业务运营的核心力量。
新员工7月入职后，将在深圳总部接受为期半年的专业培训，由总部配置专业导师和职业导师共同辅导其尽快适应和独立开展工作。半年后，将由总部导师团队综合评估新员工的专业能力和综合素质能力，结合业务的发展需求，派往到各业务运营地，进行现场的实践学习和锻炼机会，以加速专业技能和职业素养的提升。
一年后，则根据公司业务发展、个人能力及意愿，留任总部或外派至各业务运营地（优先考虑派往生源地）负责工作开展。
2人
岗位职责：
工作内容：
1.严格执行并持续优化公司财务管理制度，负责日常费用报销审核；
2.负责协助处理日常涉税事宜的办理、协调、进项、销项统计；
3.负责支持各项政府项目数据的收集和处理；
4.负责协助处理各类会计资料的归纳管理；
财经类相关专业
投递简历→HR初面→专业二面→签订三方协议→毕业入职
公司提供住宿
培养介绍：
根据公司年度计划，需在各业务运营地招收高校毕业生作为人才储备，成为公司未来业务运营的核心力量。
新员工7月入职后，将在深圳总部接受为期半年的专业培训，由总部配置专业导师和职业导师共同辅导其尽快适应和独立开展工作。半年后，将由总部导师团队综合评估新员工的专业能力和综合素质能力，结合业务的发展需求，派往到各业务运营地，进行现场的实践学习和锻炼机会，以加速专业技能和职业素养的提升。
一年后，则根据公司业务发展、个人能力及意愿，留任总部或外派至各业务运营地（优先考虑派往生源地）负责工作开展。
